Концепция культуры безопасности труда не является на сегодняшний день четко сформулированной и рассматривает широкий спектр различных явлений. Культура безопасности является главным фактором, определяющим то, как используются элементы и средства в системе управления охраной труда. Высшее руководство является ключевым звеном в этой системе, и именно принципы и действия представителей высшего менеджмента сильно влияют на становление корпоративной культуры безопасности труда.
Формирование высокой культуры безопасности — процесс кропотливый и ответственный — он зависит и от применяемых инструментов, от способа внедрения различных практик. Какие есть варианты развития ситуаций? Есть ли универсальные правила или это всегда носит персонализированный характер и зависит от ситуации в конкретной отрасли и на конкретном предприятии? Попробуем найти ответы на данные вопросы на нашем мероприятии

На мероприятии будут рассмотрены коренные отличия внешнего и внутреннего аудитов. Как не ошибиться с исполнителем? Требования к компетентности и оценке аудиторов. Главные цели проведения аудита. Что проверяют аудиты. По каким вопросам необходимо проводить аудит по охране труда внутри организации. Как работать с результатами. Что важнее документарный аудит, или аудит соблюдения требований охраны труда на рабочих местах работников. Отличие аудита от внутренней проверки охраны труда. Алгоритм проведения аудита. Процедура СУОТ о проведении аудита. Юридические аспекты аудитов
Изменения в трудовом законодательстве повлияли на формирование нового подхода к разработке системы управления охраной труда. Списочный подход больше не эффективен, новый подход требует систематизации и формирования связей между процессами СУОТ.

Работы на высоте, по данным статистики, являются одними из самых травмоопасных работ повышенной опасности. В чем кроется повышенный уровень травматизма? В недостаточном обучении, отсутствии средств индивидуальной защиты или в осознанном нарушении правил? На мастер-классе эксперты расскажут, на что обратить внимание при организации работ на высоте, как обучать сотрудников и правильно выбрать средства индивидуальной защиты.

Практическое применение Постановления Правительства РФ № 2464. Оно внесло новые правила в сфере обучения первой помощи. Что поменялось, на что надо обращать внимание, что подразумевается под 50%-ной практикой?
Особенности обучения профессионалов, обязанных оказывать первую помощь, преподавателей по первой помощи и первопомощников. Юридические аспекты оказания первой помощи, основные направления и практики сердечно-легочной реанимации.

В рамках сессии будут рассмотрены практики медицины труда в производственных компаниях: расследование профессиональных заболеваний, опыт использования медицинских мобильных комплексов и применение лечебного питания.

Приказ Минтруда от 29 октября 2021 г. №772н «Об утверждении основных требований к порядку разработки и содержанию правил и инструкций по охране труда, разрабатываемых работодателем» окончательно вступает в силу с 01 января 2023 года. Несмотря на достаточно большое время, отведенное работодателям на подготовку к новым требованиям отдельные моменты, связанные с пересмотром инструкций, вызывают обоснованные вопросы у специалистов.
На мастер классе мы с «нуля» создадим комплект ИОТ для условного предприятия. Разберем особенности новой структуры ИОТ. Определим объемы проведения инструктажа для каждого работника.
Увидим взаимосвязи частей инструкции с материалами оценки профессиональных рисков. В режиме реального времени продемонстрируем алгоритм реагирования на изменения.

В рамках сессии планируется обсудить изменения законодательства, вступившие и вступающие в силу в 2023-м году. Изменения оказывают значительное влияние на организацию важной первичной работы большого числа предприятий – предсменных/предрейсовых и послесменных/послерейсовых медицинских осмотров. С этого года проведение указанных осмотров дистанционным способом становится вызовом для руководителей предприятий – необходимо выбрать поставщика услуг или автоматизировать рабочие места медиков в рамках корпоративной медицины, определиться с техническими и организационными моментами, подать документы на возврат затрат, настроить внутренний учет нового типа документа – электронного путевого листа. На что опираться при введении новых стандартов работы, в каком случае стоит выбрать полный аутсорсинг услуг, когда привлечь только на автоматизацию рабочих мест медработников – расскажут спикеры

Несчастный случай может быть случайным инцидентом, произошедшим по независящим причинам, а может быть закономерным итогом неудовлетворительной организации системы управления охраной труда.
На сессии будет рассмотрено новое в законодательстве по расследованию несчастных случаях – новая редакция ТК РФ, участие уполномоченных по охране труда и профсоюзных организаций, практики расследования несчастных случаев в производственных компаниях.

Практическое применение Постановления Правительства РФ № 2464. Оно внесло новые правила в сфере обучения первой помощи. Что поменялось, на что надо обращать внимание, что подразумевается под 50%-ной практикой?
Особенности обучения профессионалов, обязанных оказывать первую помощь, преподавателей по первой помощи и первопомощников.
Юридические аспекты оказания первой помощи, основные направления и практики сердечно-легочной реанимации.

Оценка профессиональных рисков – базовый процесс системы управления охраной труда, вокруг которого выстраивается работа по предупреждению травматизма. От оценки рисков и идентификации опасностей строится все мероприятиях в охране труда: обучение, выдача СИЗ и работа с персоналом на местах.
На сессии будут обсуждаться следующие вопросы:

• Какие риски преобладают – экономические, риски травмирования или репутационные?
• Как они связаны друг с другом?
• Существует ли универсальная модель оценки рисков?

Личный кабинет по охране труда работодателя – информационный ресурс, который размещен в информационной системе по охране труда Минтруда России, в сети «Интернет», ведение которого обеспечивается указанным органом в установленном им порядке.
Личный кабинет по охране труда работодателя используется работодателями в целях сбора, передачи в федеральные органы хранения документов (информации) о состоянии условий и охраны труда и иных сведений в электронной форме.
На практикуме будет обсуждаться вопрос, как правильно пользоваться кабинетом и вносить данные по обучению.

Промежуточные итоги Пилотного проекта, цели и задачи, что получилось реализовать в процессе Пилотного проекта. Работа Работодателей-участников-Экспертных организаций Пилотного проекта. Новый подход к разработке и оформлению отчетных документов, оформляемых по результатам правоведения процедуры оценки и управления профессиональными рисками. Особенности работы органов государственного контроля (надзора), что проверяет ГИТ в результатах оценки профессиональных рисков.

Аутсорсинг по охране труда – процесс передачи функций управления охраной труда на экспертные, консалтинговые организации. Благодаря удаленному процессу управления есть возможность сократить расходы на охрану труда, а также привлечь к работе профессионалов с многолетним опытом работы.
На сессии эксперты расскажут о нормативно-правовом регулировании аутсорсинга, основных процессах, выгодах и недостатках.

Отношение персонала к вопросам безопасности — ключевой аспект, определяющий результативность всех мероприятий, направленных на повышение уровня ПБ и ОТ. Зачастую недостаточно прописанных на бумаге регламентов, средств защиты и формального ознакомления сотрудников с правилами. Только личное осознанное отношение к безопасности, а также глубоко усвоенные навыки оценки потенциальных рисков и поведения в сложных ситуациях могут гарантировать действительно высокий уровень безопасности на производстве. Это и есть Лидерство.
От лидера в ОТиПБ зависит насколько удастся донести важность осознанного отношения к вопросам безопасности, вовлечь своих сотрудников в процессы совершенствование системы ПБ и ОТ, продемонстрировать собственным примером правильное поведение. Как побудить руководителей и рядовых сотрудников к лидерству? Как сформировать необходимые установки и навыки для каждой из сторон. Рассмотрим эти вопросы на нашем Мастер-классе.

На мастер-классе будут обсуждаться меры противодействия чрезвычайным ситуациям и алгоритм действий при их наступлении: при пожаре, взрыве, техногенной катастрофе.

В игровой форме все желающие смогут познакомиться с культурой безопасности, привить навыки безопасного поведения.

В ходе мастер-класса будет отражен порядок расследования (алгоритм, шаг за шагом), а также заполнение акта Н-1 по окончании проведения расследования с учётом вновь вышедших правил

Работы в ограниченных и замкнутых пространствах являются одними из самых популярных работ повышенной опасности в производственных компаниях. На мастер-классе эксперты обсудят, как правильно обучать сотрудников, какие средства индивидуальной защиты выдавать и на что обратить внимание при выполнении работ в ОЗП.

Участники в игровом формате смогут отработать практические навыки оказания первой помощи на производственных площадках.

Обучение по охране труда давно перешло от традиционных лекционных и дистанционных методов к иммерисивным моделям. За счет практики использования тренажеров, игровых подходов и практических заданий удается донести суть безопасного поведения, отработать навыки, которые можно будет применить в работе.
Работодатели для обучения сотрудников по охране труда создают собственные программы на основе стандартов, которые включают не только законодательные нормы, но и особенности работы на местах.

В традиционном подходе «Безопасность-I» (далее мы будем для краткости обозначать его Б-I) безопасность определяется «от противного» — через ее отрицание: когда происходит авария или несчастный случай, мы говорим «здесь не была обеспечена безопасность». Такое определение коварно тем, что подталкивает к логическому изъяну: если у нас нет нежелательных последствий и отчетливых признаков опасности, мы склонны считать остановку безопасной, пока не доказано обратное. Это приводит нас к «реактивному» стилю управления безопасностью: мы продвигаемся вперед только тогда, когда что-то уже пошло не так. Говоря метафорически, мы движемся вперед, ориентируясь по зеркалу заднего вида.
В подходе Б-II фокус внимания переносится на правильное развитие событий: мы дополняем анализ неудач анализом успеха — выясняем, благодаря чему у нас обычно все происходит благополучно. При этом успехи способны дать нам гораздо больше информации, чем неудачи, особенно в том, что касается предвидения и предотвращения таких проблем, с которыми нам еще не приходилось сталкиваться.
На сессии мы остановимся на теоретических предпосылках подхода Б-II и кратко очертим его основные особенности. А также приведем примеры применения практик Безопасность II на российских предприятиях.

Постоянно изменяющиеся условия труда работников, ввод новых рабочих мест с новыми профессиями работников требует оперативной разработки новых типовых норм или корректировки уже действующих, что абсолютно не реализуемо в условиях, когда управление обеспечением работников СИЗ в большей своей части осуществляется на государственном уровне.

На сессии будут подведены итоги работы по государственной экспертизе условий труда в Ставропольском крае. Будет дана оценка самым распространенным обращениям, ошибкам.

Несоблюдение требований охраны труда рано или поздно может повлечь за собой травму, несчастный случай или смерть работника. За нарушения могут привлечь к дисциплинарной, административной и уголовной ответственности.
Кто и в каких обстоятельствах станет ответственным за НС или смерть работника?

Рискориентированный подход в охране труда стал основным направлением в охране труда, начиная от подхода законодателей к разработке нормативно-правовых актов и заканчивая построением системы управления охраной труда.
В рамках пленарной сессии будут обсуждаться вопросы совершенствования нормативно-правовой базы с точки зрения рискориентированного подхода в охране труда, итоги реализации программ и мероприятий в области охраны труда.

Ключевые изменения в проекте постановления Правительства Российской Федерации № 2464: «Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда работников организаций» в части:
планирования обучения по охране труда; проведению обучения по охране труда, требования к работодателю, проводящему обучение внутри организации; контролю обучения по охране труда; формирование реестров и единая система контроля знаний по охране труда.
Будут даны рекомендации по реализации требований нового Порядка обучения по охране труда.

Оценка профессиональных рисков - это базовый процесс системы управления охраной труда. Но не только члены комиссий и рабочих групп по оценки рисков должны уметь оценивать опасности и разрабатывать меры управления.
Динамическая оценка риска (ДОР) - ключ к осознанной безопасности.
Как научить работников видеть опасности и принимать решения в изменяющихся условиях. Как осознанно планировать действия и предвидеть последствия своих решений во время выполнения производственных операций.
Об этом мы поговорим на мастер-классе

Сегодня система управления охраной труда, является одним из ключевых инструментов достижения Государством курса на импортозамещение и индустриализацию, так как решающим фактором реализации поставленных задач, будет служить квалификация трудоспособного населения, наличие безопасных рабочих мест, отвечающих принятым стандартам в Российской Федерации и как следствие контроль за качеством исполнения требований стандартов и выпускаемой продукцией (услугами).
Особая важность и актуальность реального внедрения СУОТ, связана с экономической и политической ситуацией в стране.
Учитывая, факт того, что основная масса призванных, в рамках мобилизации, является трудоспособным населением и в своей основе квалифицированными и высококвалифицированными рабочими и специалистами, в ряде организаций, наблюдается спад производственных оборотов и разрыв технологической цепи, в связи с нехваткой специалистов. Создаётся необходимость в ускоренном режиме: принимать, обучать, допускать и контролировать. Исходя из данной ситуации, одной из задач, СУОТ, является максимальное снижение рисков причинения вреда здоровью и сохранения жизни работников в организациях всех форм собственности и всех видов деятельности.
Учитывая условия, в которых сегодня находятся предприятия, потеря работника, в том числе из-за травмирования, может привести: к полной или частичной остановке производства, необходимость снова искать замену, падению репутации предприятия и лояльности, и как следствие, экономическому спаду

На сессии эксперты профессионального сообщества будут обсуждать: законодательные основы производственного контроля, изменения в нормативно-правовых актах по производственному контролю. Обзор документов по производственному контролю. Определение вредных и опасных производственных факторов, подлежащих измерениям при производственном контроле. Проведение измерений. Порядок разработки программы производственного контроля. Требования к программе производственного контроля

В 2022-м году были приняты нормативно-правовые акты, которые добавили функций уполномоченным по охране труда и членам профсоюзных организаций. Вовлечение в процессы охраны труда, контроль за основными процессами СУОТ и расследование несчастных случаев переводят на новый уровень уполномоченных по охране труда и членов профсоюзных организаций.
На сессии эксперты обсудят новое законодательство, основные функции и практики успешной реализации проектов по охране труда среди уполномоченных по охране труда и членов профсоюзных организаций.

Ключевые изменения в проекте постановления Правительства Российской Федерации № 2464: «Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда работников организаций» в части:
планирования обучения по охране труда; проведению обучения по охране труда, требования к работодателю, проводящему обучение внутри организации;
контролю обучения по охране труда;
формирование реестров и единая система контроля знаний по охране труда.
Будут даны рекомендации по реализации требований нового Порядка обучения по охране труда.

Отсутствие взаимодействия специалистов организаций заказчика и подрядчика по вопросам охраны труда приводит к дезорганизации работ и к травмированию работников. Совместная причастность к организации работ усложняет процедуру расследования несчастных случаев, и, как следствие, не выявляются коренные причины возникновения случаев травмирования работников.
Эксперты обсудят основные стороны работы с подрядными организациями.

На мастер-классе обсудят следующие вопросы: производственный контроль, как одна из обязанностей работодателя. Законодательные и нормативные правовые акты. ПК – «общий» и «за условиями труда»: сколько программ нужно составлять? ПК «за условиями труда»: составляем программу Программа ПК «за условиями труда»: ищем ошибки

В 2022-м году были приняты нормативно-правовые акты, которые добавили функций уполномоченным по охране труда и членам профсоюзных организаций. Вовлечение в процессы охраны труда, контроль за основными процессами СУОТ и расследование несчастных случаев переводят на новый уровень уполномоченных по охране труда и членов профсоюзных организаций.
На сессии эксперты обсудят новое законодательство, основные функции и практики успешной реализации проектов по охране труда среди уполномоченных по охране труда и членов профсоюзных организаций.